jump to navigation

Οι βασικές αλλαγές για τις εργασιακές σχέσεις που προωθούνται από το υπουργείο Εργασίας 10/06/2010

Posted by elenipass in Πολιτική.
trackback

Εντός του καλοκαιριού θα προωθηθούν οι αλλαγές για τις εργασιακές σχέσεις. Οι βασικές αλλαγές «κλειδώνουν» μέχρι τις 16 Ιουνίου, που λήγει και η διορία του υπουργού Εργασίας Ανδρέα Λοβέρδου στους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων (εργοδότες και εργαζομένους) να καταθέσουν τις προτάσεις τους. Οι τελικές αλλαγές, σύμφωνα με δημοσιεύματα, θα αποφασιστούν και θα καθοριστούν με Προεδρικά Διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις.

Οι βασικές αλλαγές περιλαμβάνουν:

1) Τον επανακαθορισμό του ύψους και του τρόπου καταβολής της αποζημίωσης των απολυομένων (ιδιωτικός τομέας). Η μείωση του ποσού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης υπολογίζεται ότι θα είναι 20%-40%, δεν θα ισχύει η σημερινή διάκριση μεταξύ εργατών και υπαλλήλων (οι τελευταίοι εισπράττουν μεγαλύτερες αποζημιώσεις) και θα καταβάλλεται σε δόσεις.

Σύμφωνα με άλλες πηγές, η μείωση μπορεί να ανέλθει στο 50%. Ο υπουργός Οικονομικών Γ.Παπακωνσταντίνου φέρεται να υποστηρίζει μικρότερες περικοπές, της τάξεως του 20%.

2) Την αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Ήδη έχει καθοριστεί στο 4% από 2% για επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 200 εργαζομένους και συζητείται να αλλάξει και η ισχύουσα διαδικασία της έγκρισης των απολύσεων.

3) Μέτρα αποτροπής των απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας που βρίσκονται στο στάδιο πριν από τη συνταξιοδότηση.

4) Χαμηλότερες αμοιβές για ειδικούς όρους απασχόλησης για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών που εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας (το σχέδιο προβλέπει αμοιβή ίση με το 80% του κατώτατου μισθού).

5) Ειδικούς, ευνοϊκούς για τις επιχειρήσεις, όρους απασχόλησης και ασφάλισης, κυρίως μέσω επιδοτήσεων του ΟΑΕΔ, των νέων που απασχολούνται με συμβάσεις μαθητείας.

6) Τον επανακαθορισμό της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

7) Την αλλαγή της διαδικασίας προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Ο ΟΜΕΔ θα μπορεί να παρεμβαίνει για να επιλύει διαφορές, εργατικές ή μισθολογικές, εφόσον το ζητήσουν από κοινού οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και οι εργοδότες (και όχι μόνο τα συνδικάτα).

Advertisements

Σχόλια»

No comments yet — be the first.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: